Nel lontano 1969, lo psicologo canadese Laurence Peter e l’umorista Raymond Hull pubblicano il libro “Il principio di Peter” (The Peter Principle) dichiarando che “in una struttura gerarchica i lavoratori vengono promossi fino a raggiungere il livello di incompetenza, e rimangono a quel livello per il resto della loro carriera”.
Ne conseguono un paio di corollari (wikipedia):
- con il tempo, ogni posizione lavorativa tende ad essere occupata da un impiegato che non ha la competenza adatta ai compiti che deve svolgere
- tutto il lavoro viene svolto da quegli impiegati che non hanno ancora raggiunto il proprio livello di incompetenza
e una riflessione più generale:
- ogni cosa che funziona per un particolare compito verrà utilizzata per compiti sempre più difficili, fino a che si romperà
Sorrido e mi chiedo: come si fa richiesta di demansionamento?
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