L’annuncio arriva, come prevedibile, al “completamento” dell’incorporazione di EDS; una manovra che durerà 3 anni, coinvolgendo il 7,5% della forza lavoro, la metà negli Stati Uniti. In questo modo HP, ad operazione conclusa, prevede di risparmiare 1,8 miliardi di dollari all’anno. E quindi: 1,8Mil diviso 24.600 = circa 73.000 dollari, il costo aziendale medio di un dipendente HP/Eds?
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Per molti è a volte sorprendente calcolare il costo di un dipendente. Non è solo retribuzione, tasse, contributi, fringe.
Proviamo a mettere:
– affitto spazi uffici (sedi) e arredi
– riscaldamento, condizionamento, luce ecc.
– spese trasferta
– spese telefoniche
– spese informatiche
– spese auto
– formazione
– assicurazioni
– costi gestionali del dipendente
Perfettamente d’accordo; fuori le prime due voci, però, le altre rientrano nel cosiddetto costo aziendale per dipendente (il quale, poverino, al netto ne vede ben pochi). Non dimentichiamoci, inoltre, le differenze tra paesi.
Insomma, il solito mezzo pollo che dovrebbero mangiare tutti; ma poi c’è sempre chi resta -per colpa dell’aritmetica- a digiuno.